Java Spring microservices

Ismerd meg lehetőségeinket: Tech karrier | Vodafone

• A hálózatunk Zöld Gigabit Net, vagyis már 100%-ban megújuló energiával működik, azaz – a Vodafone európai leányvállalatai közül elsőként – működésünk energiaellátását 100 százalékban megújuló energiaforrásokból fedezzük – beleértve a mobil, illetve vezetékes hálózatok, az adatközpontok, a kiskereskedelmi egységek, valamint az irodák energiaigényét.
• A Vodafone volt Magyarországon az első, aki sikerrel valósított meg egy teljes BI tech stack adatmigrációt – adattárháztól reporting-ig – Google felbőbe (GCP) és Qlik reporting platformra.
• Mobil applikációnkat házon belül saját csapatunkkal fejlesztjük, így biztosítva a folyamatos reakciót ügyfeleink igényeire és visszajelzésére.
• Tudtad, hogy az elmúlt két évben a Vodafone lecserélte a teljes IT stack-jét, melyre az elmúlt 20 évben nem volt példa Magyarországon?

• Hibrid munkarendben dolgozunk, a munkaidő legnagyobb részében történhet otthonról a munkavégzés (a javasolt átlagos arány 60% otthoni, 40% irodai munkavégzés, az átlagon belül minimum kéthetente egyszer mindenkinek szükséges bejárnia az irodába, elsősorban a csapatával közösen).
• 2022 őszétől egy új székházban, a 11.kerületi Budapest ONE irodaparkban dolgozunk, ami egy igazi technológiai újításokkal, kreatív és inspiráló terekkel teli tér, ráadásul alacsony fogyasztását és CO2-kibocsátását tekintve élen jár a budapesti irodák között. Arcfelismerő rendszerrel léphetsz be, ráadásul a kutyusodat is magaddal hozhatod!
• A Parental Policy keretein belül újdonsült kispapa kollégáinknak 16 hetes extra fizetett szabadságot nyújtunk, majd ezután újabb 6 hónap részmunkaidős lehetőséget szintén teljes fizetésért cserébe.
• A Technology csapatban elindítottuk a Fit for Future programot, melyben kollégáink tudását szeretnénk a jövő szintjeire emelni. Célunk, hogy 5 éven belül új tudással ruházzuk fel a kollégáinkat, valamint lehetőséget teremtsünk új karrierutakra. A program első 18 hónapjában csapatunk 70%-a összesen 1500 kurzust végzett el. A tanulást a céges szinten tanulásra szánt napok még jobban elősegítik.
• A fizikai és mentális jóllét megőrzése érdekében 2022. július 1-től minden munkavállalónk díjmentesen veheti igénybe a Medicover Vállalati Egészségbiztosítás szolgáltatásait, ráadásul kollégáink ebbe bevonhatják közvetlen családtagjaikat is.