Adatkezelési tájékoztatónkat itt olvashatod:
Süti beállítások kezelése:
Technical Debt Management
A kategória szakmai hitelesítője a(z) Webstar Csoport.
A Webstar Csoport története 1996-ban (ma-holnap 30 éve!) kétfős családi vállalkozásként indult Pécsett. Mára 85+ fős vállalattá fejlődtünk, és közben sokat változtunk. Ami végig megmaradt, az a maximalizmusunk és az a törődés, amivel egymás felé, a munka felé, és az ügyfelek felé fordulunk. Odaadással és szenvedéllyel fejlesztünk egyedi szoftvermegoldásokat állami- és közigazgatási intézményeknek, valamint kis-, közép- és nagyvállalatoknak.
A Webstar azonban nem csak egy egyedi szoftverfejlesztéssel foglalkozó vállalat, hanem egy teremtő és támogató közösség is, amelynek a tagjai egymásból (és magukból) a legjobbat szeretnék kihozni. Akik egymásra büszkék igazán. Lételemünk a kreativitás és az alkotó munka, ám minket nem csak az elvégzendő feladatok mozgatnak. Számunkra fontosabb a közös érdek, mint az egyéni. Szeretnénk valamit adni egymásnak, és visszaadni valamit a világnak, a társadalomnak. Nem azért létezünk, hogy szerezzünk, hanem hogy adjunk.
És mit tudunk adni?
Örömöt.
Egy jó szoftverrel megkönnyítjük a gépet használó ember munkáját, ezáltal örömöt szerzünk neki. De a mi munkánk is értelmet nyer, az értelmes munka pedig számunkra is életörömöt teremt. Hitvallásunk, hogy Örömöt viszünk a munkába, egyszerre jelenti azt, hogy örömmel végezzünk a munkánkat, és azt is, hogy olyan szoftvereket fejlesztünk, amivel öröm dolgozni.
Büszkék vagyunk rá, hogy partnereink zömével évek, évtizedek óta együtt dolgozunk, és osztozunk egymás
örömeiben, sikereiben. Csak néhány példa:
- MVM,
- Tracon,
- MBSZ,
- Multialarm,
- IJR,
- Rotovill,
- és sokan mások.
//
Webstar
Örömöt viszünk a munkába
Mit érdemes tudni a kategória szakmai hitelesítőjéről, a Webstar Csoportról?
85+ fős csapatunk a szoftverfejlesztés és -üzemeltetés szakembereiből áll: backend-, frontend- és mobilfejlesztőkből, Solution Architectekből, UX-/UI-designerekből, DevOps-mérnökökből, Business Analystekből, QA-szakértőkből és projektmenedzserekből. Volatilis világunkkal dacolva mi a hosszútávú, stabil együttműködésekben, azaz a közösségek és a csapatmunka erejében hiszünk. Szívügyünk, hogy együtt alkossunk valami jót, ezért számunkra a megszülető precíz szoftvertermék mellett az is fontos, hogy a közös munka élmény és örömforrás is legyen mindannyiunk számára.
A minőségbe vetett hitünk és a munka iránti szenvedélyünk majd’ 30 éves történetünkben a mai napig töretlen: belénk van kódolva az átgondolt mérnöki munka igénye. A minket körülvevő világ összetettségének megismerése az egyik legnagyobb mozgatórugónk, ezért nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy megértsük ügyfeleink üzleti ambícióit is. Hisszük, hogy ez a kulcsa annak, hogy a rendezetlenségből rendet, tisztánlátást és egyszerűséget teremtsünk. Nem riadunk meg a nagy, robosztus rendszerektől sem, a mesterséges intelligencia pedig már nem a jövő technológiája, hanem mindennapjaink része. Számos referenciával rendelkezünk magas rendelkezésre állású, skálázható, egyedi alkalmazások, portálok fejlesztésében. Szolgáltatásainkat három nagy területre szoktuk osztani:
- Egyedi szofteverfejlesztés (regulated software development & large-scale systems),
- ERP-, CRM- és workflow management, digitalizáció, integráció,
- good design- és innovációs tanácsadás.
Büszkék vagyunk rá, hogy partnereink zömével évek, évtizedek óta együtt dolgozunk, és osztozunk egymás örömeiben, sikereiben. Csak néhány példa:
- MVM,
- Tracon,
- IJR,
- Multialarm,
- MBSZ,
- Rotovill,
- és sokan mások.
A Webstar azonban nem csak egy egyedi szoftverfejlesztéssel foglalkozó vállalat, hanem egy teremtő és támogató közösség is. Lételemünk a kreativitás és az alkotó munka.
Hisszük azt is, hogy a mai irodáknak találkozási ponttá kell válniuk, egy hellyé, amely ki tudja szakítani a munkatársainkat a virtuális térből, hogy végre a valódi világban is tudjanak kapcsolódni egymáshoz. Ezen felül pedig egy olyan térré, amely, mint a lencse a fényt, össze tudja sűríteni az együtt dolgozó emberek kreatív energiáit is. A mi irodánk ilyen lett. 2023-ban meg is nyertük az Az év irodája kisvállalati-díját. Mindenhol jó, de a legjobb. Nézz be hozzánk!
Nyughatatlan kíváncsiságunk és tettvágyunk lehetőséget ad arra, hogy megtaláljuk a munkánkban az örömöt, a játékot és a humort. Ahhoz pedig, hogy kiegyensúlyozottan működjünk és jól is érezzük magunkat, önállóságra és autonómiára van szükségünk. Térre. Bár folyamatosan újraértelmezzük a körülöttünk lévő világot és benne önmagunkat, van, amihez következetesen ragaszkodunk: egymás támogatásához, céljaink eléréséhez és a szabadsághoz. Ehhez adunk teret egymásnak:
A szoftverfejlesztés a kreatív ipar része, egyszerre technológia és művészet, talán ezzel magyarázható, hogy csapatunk szívügye a pécsi régió IT-közösségének és kulturális életének gondozása, támogatása is. Kiemelt célunk volt, hogy a lenyűgöző panorámával rendelkező irodánkat megosszuk városunk kreatív, kulturális és társadalmi, szociális kérdésekre is érzékeny közösségeivel is. E missziónk első lépéseként 2025-ben megnyitottuk a Webstar új közösségi terét, a h6todikat.
Weboldalunkat rövidesen megújítjuk, addig is keress minket az ismert közösségi felületeken, ill. találkozzunk személyesen is a Webstar OpenSpace-programokon a h6todikban!
WebstarOS-programok a közeljövőben:
- CatchIT by Webstar – The first international IT meetup series in Pécs / CatchIT Turns curiosity into community: https://www.meetup.com/catchit-international-it-meetup/
1st episode / 24th Sept: The Human Side of Work / on site
Információ és regisztráció: https://www.meetup.com/catchit-international-it-meetup/events/310727265/?eventOrigin=group_upcoming_events - Pécs IT meetup – hamarosan!
Karrierlehetőségek a Webstar Csoportnál
Mi egymásra vagyunk büszkék
Hisszük, hogy a jövő a közösségeké, az olyan összetartó csapatoké, mint amilyen a Webstar majd’ 30 éve épülő közössége is. Odafigyelünk egymásra, ezért kiemelt figyelmet fordítunk kultúránk megőrzésére, sőt, gyarapítására is. A Teltház+ formátuma is ezt a célt szolgálja.
És hogy mi a Teltház+? Nem más, mint a Webstar saját gyártású minikonferencia-sorozata. A sorozatot hagyományteremtő céllal hoztuk létre még 2023-ban azért, hogy a hétköznapi rohanásban nehezen követhető, de a munkánk javítását, fejlesztését célzó tevékenységekkel legyen lehetőségünk fókuszáltan, személyesen foglalkozni, és így közvetlen hatással tudjunk lenni rájuk. A Teltház+ teret ad, hogy mindenki hallathassa a hangját, és hatással lehessen a Webstar szakmai és közösségi kultúrájára. A Teltház+ napján délutánig a munkáé, utána azonban a szórakozásé és a kikapcsolódásé a főszerep.
Megmutatunk néhány alkalmat:
Fontos, hogy jól érezzük magunkat, de nekünk az alkotó munka az igazi szenvedélyünk. Mi a Webstarnál olyan rendszereket építünk, melyek felhasználók ezreit segítik abban, hogy szoftvereink által értéket hozhassanak létre, mégpedig úgy, hogy közben örömet találjanak munkájukban. Ha téged is vonzanak a szakmai kihívások, és szeretnél a munkádra büszke lenni, szeretettel várunk csapatunkba!
Aktuális nyitott pozícióink a következők:
- Senior szoftverfejlesztő: https://karrier.webstar.hu/senior-szoftverfejleszto/
- HR generalista: https://karrier.webstar.hu/hr-generalista/
- Marketing: Hamarosan!
- Sales: Hamarosan!
Juttatási csomagunk
Szerintünk a munka akkor jó, ha örömöt ad – ezért a juttatási csomagunk is ezt a szemléletet tükrözi. Piaci szintű fizetés mellé minden hónapban cafeteria (SZÉP-kártya) is jár, hogy mindig legyen miből feltöltődnöd.
A munkaidő kötetlen, így te döntöd el, hogyan osztod be a napodat. A hibrid működés és a home office szabadsága segít abban, hogy a munkát könnyedén összeegyeztethesd a magánélettel. A szabadságot rugalmasan kezeljük, és minden évben van egy kötelező karácsonyi leállás is, amikor tényleg mindenki pihenhet. Emellett mindenkit támogatunk abban, hogy nyáron legalább két hét egybefüggő szabadságot kivegyen, mert hisszük, hogy a feltöltődéshez idő kell. Extra bónusz: három „mini-betegnap”, amikor nem kell orvoshoz rohanni egy sima megfázás miatt.
A túlóra nálunk ritkaság, az esetek 95%-ában sikerül teljesen elkerülni. Ez azért is fontos, mert családbarát szemléletben működünk: figyelünk a visszatérő kismamákra, a részmunkaidő igényére és arra, hogy a családok is szeressék, ha valaki nálunk dolgozik.
A mindennapokat feldobják a kis figyelmességek: heti friss gyümölcsnap, ingyen kávé és tea, rendszeres irodai masszázs, és minden pénteken közös reggeli Pécs ikonikus reggelizőjében a Király utcában. 2024 decemberétől ehhez csatlakozott a céges egészségbiztosítás is, amely gyors és kényelmes hozzáférést biztosít szakorvosi vizsgálatokhoz, diagnosztikához és számos más egészségügyi szolgáltatáshoz. Ahhoz, hogy harmonikus életet éljünk és jól érezzük magunkat a bőrünkben, a lelkünkre is elengedhetetlen odafigyelnünk, így évi 10 alkalommal pszichológus és coach segítségét is igénybe vehetik a kollégák, teljes cégfinanszírozással.
Sokat ülünk számítógép előtt, az asztalnál, ezért odafigyelünk csapatunk fizikai egészségére is: az irodában állítható asztalok is rendelkezésre állnak, sőt, a fizikai aktivitást, a sportolási lehetőségeket is támogatjuk: van céges foci, részt veszünk a Bringázz a munkába!-programban, sőt, saját Ultrabalaton-futócsapattal is büszkélkedhetünk. A közös sportélmények egyszerre szólnak egészségről és csapatszellemről.
Az irodánk önmagában élmény: modern, díjnyertes tér Pécs belvárosában, panorámával, kávézóval, chill-sarokkal és közösségi terekkel – nem véletlenül lett „Az év irodája”. A munkához pedig minden szükséges eszközt (laptop, mobiltelefon, tablet) biztosítunk, új kollégánkon áll, hogy milyen típusú eszközöket preferál, mi a számára legkényelmesebb megoldás.
A szakmai fejlődést mentorprogram, tréningek, konferenciák és a Webstar Academy biztosítja. Saját fejlesztésű Thankly-platformunkon pedig nemcsak egymás munkáját, de az apró figyelmességeket, a támogató odafigyeléseket is „díjazzuk” – pontokkal, amelyeket egyébként ajándékokra is be lehet váltani.
//
Tetszik, amit látsz, amit olvasol, de nem találtál megfelelő nyitott pozíciót nálunk? Ne csüggedj! Minket elsősorban az ember érdekel, ezért ha úgy érzed, együtt valami jót tudnánk alkotni, küldd el pályázati anyagodat (önéletrajzodat és motivációs leveledet) a karrier@webstar.hu-ra! HR-csapatunk mihamarabb felveszi veled a kapcsolatot.
Milyen hasznos tudást hordoz magában ez a kategória?
Miért éppen Technical Dept Management-típusú feladatot hozunk a IX. IT Megmérettetésre?
Erősen szabályozott környezetekben magas rendelkezésre állású, nagy, robosztus rendszereket, skálázható, egyedi alkalmazásokat, portálokat tervezünk és fejlesztünk, szupportálunk három évtizede. Az ilyen típusú rendszerek szakértőiként tudjuk, hogy e rendszerek a következő tényezők miatt melegágyai a technikai adósságoknak:
Erősen szabályozott környezetekben magas rendelkezésre állású, nagy, robosztus rendszereket, skálázható, egyedi alkalmazásokat, portálokat tervezünk és fejlesztünk, szupportálunk három évtizede. Az ilyen típusú rendszerek szakértőiként tudjuk, hogy e rendszerek a következő tényezők miatt melegágyai a technikai adósságoknak:
- A rendszerek nagyok, komplexek, több más rendszerrel érintkeznek, és számos modulból/komponensből állnak.
- Gyakran sok felhasználó különböző célokból és más módon használja a rendszereket, aminek a domainismerete a specifikus használati esetek miatt a rendszerismeret és a tudás nehezen átadható. (Gondoljatok például egy olyan ügyviteli rendszerre, amit önkormányzatok használnak párszáz ügyintézővel, vagy az Integrált Jogalkotási Rendszerre, amin keresztül a magyar jogalkotás történik – ezek nem olyan “könnyen érthető” üzleti környezetek, mint egy webshop vagy egy CRM.)
- Szoftvermegoldásaink erősen szabályozott jogszabályi, biztonsági, stb. környezetekben működnek.
- A piaci környezethez hasonlóan gyakran találkozunk gyorsan változó prioritásokkal, rövid határidőkkel, lazán vagy egyáltalán nem definiált igényekkel, amikre a lehető legtökéletesebb megoldást kell találnunk.
- Az általunk felépített rendszereket hosszú távon kell fenntartanunk, azaz nem csak pár hónapig, hanem hosszú évekig, évtizedekig folyamatos szupport- és továbbfejlesztési tevékenységgel kell tudnunk stabilan és költséghatékonyan tartanunk és működtetnünk azt, ami a gyorsan változó és fejlődő technológiai térben egyáltalán nem triviális kihívás.
A fentiek ismeretében a fejlesztés során tudatos döntéseket kell hoznunk, tudást kell megosztanunk és a kódbázist is ápolnunk kell – még akkor is, ha nem ideálisak a körülmények. Például:
- Ha egy elkészült funkciót olyan módon kell továbbfejleszteni/átalakítani, amire a technikai tervezés, korábbi kivitelezés során nem készült a csapat, mert az nem volt az eredeti scope része.
- Ha egy jogszabályi vagy üzleti körülmény megváltozása gyorsan kell reagálni, és a rendszert az új igényekhez igazítani.
- Ha a lerövidült elkészülési határidő miatt kevesebb idő alatt kell leszállítani a rendszert.
- Ha megváltozik a csapatösszetétel (intern/extern), és át kell adni a domainismeretet.
- Ha egy évek óta nem fejlesztett rendszerben új igények merülnek fel, de a motorháztető alatti technológia már elavult.
A fenti példákból jól látszik, hogy a szoftverfejlesztés során mennyire fontos, hogy a technikai adósságokkal megtanuljunk jól bánni. E tudás, készség birtokában (költség) hatékonyabb működésre, együttműködésre leszünk képesek. Kategóriánk feladatai – amellett, hogy szórakoztatóak és izgalmasak is egyben! – e tudás megszerzését segítik.
Mire számíthatsz a kategóriában?
Milyen technológiákkal fognak a versenyzők a kategóriában találkozni?
Python, Java, Clean Code, legacy-rendszerek, technical debt, git.
Milyen előismeretekre van szükség?
Python- és Java-programozás.
Milyen jellegű feladatok, kihívások várhatóak?
Minden feladat esetén egy kiinduló kódbázist adunk, amelyben valamilyen témakör mentén kell a funkcionalitásban hibát, vagy technical debt-et eredményező részleteket beazonosítani és kijavítani.
Milyen témakörök szerepelnek a fordulókban?
Olyan témakörök fognak megjelenni a fordulókban, melyek egy komplex kódbázis fejlődése során gyakran visszatérnek és technical debt-et eredményeznek. A versenyzők többek között találkozni fognak Clean Code-elveket sértő, rosszul struktúrált kóddal, kommentekkel, túlbonyolított architektúrális hierarchiával és optimalizálási feladatokkal is, melyek nyelvfüggetlenül bármilyen nagy rendszer építése során rendszeresen felütik a fejüket.
Szükség lesz-e előzetesen egy megadott környezet „felépítésére” a versenyhez?
Olyan Python 3.12 vagy Java 24 futtatókörnyezetre van szükség, ahol egyszerű konzol alkalmazások futtatása lehetséges. Fejlesztőkörnyezetben nincs megkötés, de a feladatok megoldásához PyCharm-ot vagy IntelliJ-t javasoljuk. A fejlesztőkörnyezet mellett lokálisan telepített git-re van szükség, az általunk exportált git bundle-ök kicsomagolásához/clone-ozásához.
Milyen „univerzumba” repít majd ez a feladatsor?
A történet szereplői kitalált alakok, mindennemű egyezésük a valósággal csupán a véletlen műve. ☺
Valahol,
egy, a Mecsek lábánál az egekbe törő,
lenyűgöző panorámával rendelkező irodaházban…
egy, a Mecsek lábánál az egekbe törő,
lenyűgöző panorámával rendelkező irodaházban…
Laci bácsi nyugdíjas programozó, egész életében a népszerű mecseki irodaházban dolgozott, ismeri minden zegét-zugát. Nyugdíjba vonulása utána nem tudott mit kezdeni a rá szakadó rengeteg idővel, hiányzott neki az örömmel végzett munka, és az a hely, ahol szívesen töltötte az idejét. Telt-múlt az unalmas idő, ám egyszercsak megakadt a szeme egy álláshirdetésen a helyi lapban: nyugdíjas és/vagy részmunkaidős portást kerestek a bámulatos mecseki panorámával rendelkező irodaházba! Laci bácsi nem sokat gondolkodott, azonnal a tettek mezejére lépett, és beadta jelentkezését az állásra. Nem volt túljelentkezés, de találkozott azért néhány konkurens jelentkezővel az állásinterjú során. Tudása, karaktere, precizitása és helyismerete mellette szólt – így övé is lett a munka!
Mindez már jónéhány éve történt, azóta Laci bácsi tökélyre fejlesztette az irodaházban alkalmazott megoldásokat és rendszereket – legyen szó a parkoló helykihasználásáról, a szellőztetőrendszerről vagy éppen egy kölcsönnyilvántartóról.
Laci bácsi bő 40 évig csak programozott, ült egy gép előtt, nem volt sok lehetősége munkaidő alatt beszélgetni, kapcsolatot teremteni a kollégáival. Főzni mindig szeretett, az olasz konyha volt mindig is a kedvence. Néha vitt is be a kollégáinak egy-egy jól sikerült főételt, specialitást. Laci bácsi megoldásorientált volt egész életében, és most is szereti, ha a jól végzett munka örömével tér haza egy-egy munkanap után. Szeret bütykölni, buherálni, de a tervezésben sem utolsó, sőt!
Az irodaházban minden nap történik valami, nincsenek unalmas napok. Sokan jönnek-mennek ki-be, mindig van kivel beszélgetni is egy kicsit itt-ott.
Mindenhol jó, de a legjobb… Új kihívásokból, megoldandó problémákból sincs hiány, mindig felbukkan egy- egy izgalmas feladat az iroda háza táján… ☺
A Webstar munkatársai, akik a feladatokat készítették
Ivanics Péter / CTO
„7 éve dolgozom a Webstarnál. Igaz, Java-fejlesztőnek jelentkeztem, de amióta webstaros vagyok, tulajdonképpen sosem ezzel foglalkoztam. Kezdetben mobilalkalmazás-fejlesztésekben vettem részt, majd a növekvő ügyféligények következtében a mindennapi projektmunkákban vállalt vezetői szerepem mellett a 3-4 fős mobilfejlesztő-csapatot/szakmai közösséget vezettem. Tavaly óta, mindebből hátrébblépve, szervezeti szinten, CTO-ként támogatom a webstaros csapatok és a Webstar egészének eredményességét.”
Lőrincz Vilmos / Senior backendfejlesztő
Herold Benedek / Senior backendfejlesztő
Gömöri Marin / Senior backendfejlesztő
Kovács Bálint / Senior Team Culture Manager
Partnereink
Akik nélkül nem menne
